Werkstress, werkdruk en stress. Een gezond werkklimaat

Beoordeel dit item
(0 stemmen)
Werkstress, werkdruk en stress. Een gezond werkklimaat

Het is een bekend gegeven dat verzuimmedewerkers vooral klagen over werkdruk of een slechte sfeer op de werkvloer.

In tegenstelling tot werkstress heeft werkdruk wél een duidelijke betekenis: “teveel werk in te weinig tijd moeten doen".

Zowel vanuit stressontwikkeling bezien als vanuit werkdruk, doet u als organisatie er goed aan om het werkklimaat doorlopend te bewaken. Het voorkomt dat u in geval van verzuimmedewerkers voor verrassingen komt te staan, door aangesproken te worden op een te hoge werkdruk en een slechte werksfeer.

U kunt het werkklimaat bij u in de organisatie of op de afdeling zelf toetsen aan de hand van bijvoorbeeld de volgende aandachtsgebieden:

Biedt u duidelijke kaders aan met betrekking tot:
• werktijden;
• pauzes;
• taakomschrijvingen;
• planning;
• communicatielijnen;
• werkoverleg

Zijn er laatstelijk grenzen overschreden ten aanzien van:
• overwerk;
• sluiptaken (werk dat er in de praktijk terloops bijkomt);
• waarnemingen (werk dat door uitval van de één op de ander wordt overgedragen, zonder overleg);
• planning (houdt iedereen zich aan zijn afspraak);
• communicatie (is er sprake geweest van sub-assertief of agressief gedrag);

Is er ruimte geboden voor het persoonlijke gesprek;
• wanneer heeft u voor het laatst persoonlijke belangstelling getoond;
• wanneer heeft u voor het laatst een compliment uitgedeeld;
• wanneer heeft u voor het laatst gevraagd wat u medewerker wenst?

en met betrekking tot dit alles; op welke wijze en met welke frequentie?

U zult uw conclusies kunnen trekken en vervolgens besluiten om daar wel of niet iets mee te doen. Het spreekt hierbij voor zich dat als u niets doet, het risico op verzuim toeneemt; onduidelijkheid leidt tot onzekerheid, onzekerheid leidt tot bezorgdheid en bezorgdheid werkt stressontwikkeling in de hand.

Ondanks dat stress een persoonlijke aangelegenheid is, kunt u het risico op stress en verzuim op de werkvloer beïnvloeden. Door duidelijke kaders te blijven stellen, helder te communiceren en tijd te maken voor het persoonlijke gesprek.

Lees verder


Bij het uitrollen van een duurzaam stresspreventiebeleid spelen verschillende factoren een belangrijke rol. Welke vraag heeft u hierover? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Wij helpen u graag verder op weg.

Aanmelden telefonisch spreekuur voor professionals

Bent u een HR-professional, Arbodienstverlener of coach? Dan kunt u zich hier aanmelden voor uw vragen over Stress-Alert-System en voor advies en overleg op het gebied van stresspreventie.

Wanneer wilt u deelnemen aan het spreekuur?



Wanneer wilt u deelnemen aan het spreekuur?

Bedrijfsnaam*

Wat is de bedrijfsnaam?
Uw naam*

Wat is uw naam?
Emailadres*

Wat is uw Emailadres?
Uw telefoonnummer*

Wat is uw telefoonnummer?
Schrijf hier alvast uw vraag op

Ongeldige invoer