Intervisie en communicatie. Of onrust...?

Beoordeel dit item
(0 stemmen)
Intervisie en communicatie. Of onrust...?

Een intervisie groep zal meer risico lopen zijn doel voorbij te schieten, naarmate de intervisie sessies meerdere keren achtereen op ad-hoc basis worden verzorgd. Afgezet tegen de aandachtspunten zoals beschreven in de blog hiervoor, betekent dit:

  • Het vervagen van de vastgestelde kaders voor het overleg
    (Er wordt niet alleen meer over het werk dat binnen de verantwoordelijkheid van het team ligt gesproken, maar ook over heel andere zaken – al dan niet werk gerelateerd);
  • Het vervagen van communicatie(richt)lijnen
    (Er wordt niet alleen meer op de bal gespeeld, maar ook op de persoon. Het gesprek wordt beledigend.)

Het zou in dit geval al helpen wanneer de intervisie op vaste tijden wordt verzorgd en een leidinggevende de kaders van de intervisie voorafgaand aan de sessie met de betrokken medewerkers doorneemt.

Zo ontstaat er een duidelijke structuur en worden misverstanden over gespreksthema’s en wijze van communiceren voorkomen.


Bij het uitrollen van een duurzaam stresspreventiebeleid spelen veel verschillende factoren een rol. Een goed begrip van zaken is hierbij van groot belang.

Wilt u uw kennis over stress, werdruk en werksfeer uitbreiden? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Wij helpen u graag verder op weg.

Aanmelden telefonisch spreekuur voor professionals

Bent u een HR-professional, Arbodienstverlener of coach? Dan kunt u zich hier aanmelden voor uw vragen over Stress-Alert-System en voor advies en overleg op het gebied van stresspreventie.

Wanneer wilt u deelnemen aan het spreekuur?



Wanneer wilt u deelnemen aan het spreekuur?

Bedrijfsnaam*

Wat is de bedrijfsnaam?
Uw naam*

Wat is uw naam?
Emailadres*

Wat is uw Emailadres?
Uw telefoonnummer*

Wat is uw telefoonnummer?
Schrijf hier alvast uw vraag op

Ongeldige invoer